在数字化浪潮席卷各行业的当下，人力资源管理专业正面临着前所未有的机遇与挑战。陈国峰导师深度参与人力资源管理专业人才培养方案论证与数智化课程体系建设。

2023届、2024届人才培养方案论证阶段，陈国峰导师精准剖析数智化时代人才市场需求，从人才培养目标出发，着重强调培养学生的数据分析、商业洞察等能力，推动专业从传统职能型培养向数智化复合型人才培养升级。在课程体系优化方面，建议融入更多贴合实际需求的新兴课程，如人力资源大数据分析、数智化人力资源管理等，打破传统课程的局限，加强跨学科沟通交流。

2022-2023学年，为切实提升学生专业技能，陈国峰导师与本专业教师紧密合作，共建《人力资源数据分析》课程与《人力资源数据分析实践》二级项目。依托新道科技股份有限公司提供的DBE人力资源大数据分析教学实践平台，精心开发教学案例库，引入海量企业真实业务场景数据，为学生构建出高度贴合实际的虚拟仿真实践项目环境。增强学生对专业知识的理解与应用能力，实现从理论认知到职场实操的跨越式提升，