人力资源管理系以学生能力提升为核心，设计大学四年螺旋式上升的能力提升框架，构建“课程能力—项目能力—课程群能力—综合项目能力—专业特色”的一体化人才培养链路和学生职业能力成熟度提升路径。

以人力资源管理专业职业面向为目标，以仿真的工作情境为背景，以实践任务为驱动，运用建构主义学习思想，通过“做中学”与“学中做”的手段，培养学生对于人力资源管理业务的实务操作能力。借助领先的数字化实验平台，培养学生对数字化人力资源管理的感知与应用能力，使其成为具有数字化人力资源管理应用优势的HR或d-HR专门人才。

在师资队伍方面，打造一支具有终身学习能力，实践能力强，实践教学经验丰富，数字化教学能力强，数字化特色突出的师资队伍。具有较强的实践能力的双师双能型教师占比达75%，具有国际化背景或双语教学能力的教师占比50%，为打造具有国际化视野的实践型人才的培养提供了有力的支持。

信息与商务管理学院