目前本专业已建设人力资源管理实验室，包括SAP-R3软件及服务器、SimHRM人力资源模拟系统、北森人才测评系统、人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台、新道DBE人力资源大数据实践教学平台等实验教学软件。

SimHRM人力资源模拟系统是以案例为基础，以情景模拟为手段的教学工具，可以让人力资源管理专业的学生有机会在复杂的模拟现实环境中演练他们学到的各种理论知识，充分体验人力资源规划、获取与配置、员工发展、员工保障与信息维护等全部过程，熟悉人力资源管理岗位的日常工作内容、常用工具及技巧。

北森人才测评系统，结合课程内容安排和学生就业后的实际工作需要，在内容上涵盖了常见的智力测验、能力倾向测验、个性与人格测验、职业适应性测验、管理行为测验、专业技能测验等经典测验及完善的评价中心模块；在功能上，能够满足测验自由组合、施测、测验结果自动生成、对比、统计、分析、分类查询等功能。

人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台是将人力资源管理的六大模块的专业课程融会贯通，通过一个共同的市场案例背景下，多小组进行对抗，学习过程更接近企业实际人力资源管理。在模拟对抗中，学生会遇到企业发展与人力资源管理中常出现的资金短缺、人员能力不匹配、市场变化等诸多问题。学生们必须发现机遇、分析问题、制定决策、组织实施，通过参与、体验、实践型的教学模式，引发学生的学习兴趣，让学生在亲身实践中体验管理精髓，增强管理能力，掌握管理技能，从而培养出符合时代需要的应用型经济管理人才。人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台主要包括八大核心内容，分别是人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理与产品中心。通过本课程的学习，帮助学生掌握人力资源规划的内容、掌握如何合理制定绩效指标、薪酬体系、如何处理员工关系等内容。通过模拟人力资源管理人员的工作职能，加深对专业知识的理解和运用，增强学生的团队协作能力。

新道DBE人力资源大数据实践教学平台是一款针对高校人力资源管理及相关专业教学而设计的数据分析项目仿真实训平台。平台是以“把企业搬进校园”为产品理念，面向企业数字化人力资源岗位胜任力构建的进阶式专业人才培养实训平台。本实训平台为学生提供了人力资源大数据分析与应用的各类典型真实场景，以人力资源全生命周期智能管理为切入点，以企业人力资源大数据分析挖掘项目全流程为牵引，秉承成果导向教育理念（OBE），使学生通过任务驱动、情景模拟、竞技比拼等多种方式，渐进式逐层加强大数据分析项目五阶段流程模式训练，促使学生形成较强的人力数据驱动业务战略的数字化思维与意识，掌握人力资源大数据挖掘与分析的技术与方法，包括业务需求理解、数据采集、数据预处理（ETL）、数据可视化及数据建模及优化的方法，同时具备运用大数据分析与挖掘技术进行业务洞察并创新性解决人力资源问题的能力。

通过以上实验室的建设，本专业学生可以充分利用课内实践环节提高实践能力，参与科研项目，在体验式学习中提高学习效果。