教师姓名：王卉               

学历：硕士研究生

职称：副教授                   

研究方向：培训管理，员工关系管理

教学方面，作为主要参与人，参加人力资源管理专业辽宁省一流本科试点专业建设工作；获得校级教学成果奖二等奖1项，三等奖2项；主持或参与校级教学改革项目2项，参编教材3本。

科研方面，主持大连市社科基金项目2项；作为主要参加人，参与辽宁省社会科学规划基金项目3项，辽宁省科协智库项目1项，辽宁省教育科学规划项目1项；参与大连市社科基金项目2项。发表学术论文16篇，其中EI检索1篇，CPCI检索1篇。主持或参与5项横向科研项目。

创新创业及学科竞赛方面，担任校级创新创业导师，指导国家级大学生创新创业项目2项，指导学生获得“创青春”辽宁省大学生创业大赛银奖1项，辽宁省“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖2项。

国际化方面，具有A级双语教师资格，主讲一门双语课程。 

1）什么是人力资源管理？

人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理方法与手段，对人力资源的获取、使用、开发与保留进行管理的一系列活动的总称。学术界一般把人力资源管理分为六大模块：

2）人力资源管理专业

人力资源管理专业创立于2006年，从培养应用型人才的目标出发，现已形成专业特色鲜明、师资结构合理、校企良性互动、学生自主独立、教学成果显著的局面。本专业于2013年在辽宁省本科专业评估中获得辽宁省第二名（并列）的成绩，并于2014年被评为辽宁省综合改革试点专业。2019年，本专业获批辽宁省普通高等学校一流本科教育示范专业。

与其他高校的同类专业相比，我校人力资源管理专业致力于打造“应用型导向、信息化背景”的专业特色。本专业以学生目标就业职位需求为导向，以丰富的产学研合作为依托，设计一体化的教学体系，借助领先的SAP平台，培养学生对信息化人力资源管理的感知与应用能力，并以具有丰富的HR咨询和e-HR实施经验的教师团队来贯彻落实培养方案，以期全面提升学生的实践能力，使其在HRO、e-HR、IT等行业的人力资源管理相关领域显现出显著优势。

基于上述的“双特色”培养模式，本专业培养面向各类工商企事业单位、政府机构等提供人力资源管理和开发、信息化人力资源管理解决方案的应用型高级专门人才。

总的来说，人力资源管理在企业中具备战略性地位，其专业人才需求量大，市场前景广阔。我校人力资源管理专业实力雄厚，为辽宁省普通高等学校一流本科教育示范专业。专业培养特色鲜明，就业领域广泛，学生满意度高，且在校企合作、学科竞赛、创新创业方面皆有不俗表现。

听完了王卉老师的介绍，大家对于人力资源管理专业是否有了更深入的了解？希望在今年9月我们能够相逢在东软的校园，共同度过难忘的大学时光。